据统计，2022年中国灵活用工市场规模突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。

灵活用工市场规模高速增长，主要有两大推动力：一是近几年平台经济、共享经济蓬勃发展，催生出网约车司机、外卖骑手、视频博主等大量新就业形态。二是疫情冲击和经济环境的剧烈变化下，雇主和求职者都把“求生存”摆在第一位。

由发布的《中国企业社保白皮书2022》显示，相比2021年，2022年企业全职员工占比出现较明显下滑。而企业在使用在校实习生、派遣外包员工、兼职人员以及退休返聘等灵活用工方式占比均有不同幅度的上升。其中，选择派遣外包员工的企业比上一年增加了7.2%。在50人以下规模的小微企业中，上述多种用工方式非常普遍。

对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

并且由于灵活就业人员的出现，灵活用工平台也如雨后春笋般“出世”。灵活用工平台2018年逐步显现，流行至今已有大大小小的灵活用工服务平台，为企业、个人解决灵活就业佣金结算的难题。

现有的灵活用工区别于传统劳动合同关系，是自由职业者以生产经营的方式与用工方（企业）建立合作关系并获得生产经营所得的业务模式；可通过灵活用工平台下具有委托代征资质的服务商代开6%的增值税专票，并且核定个人经营所得税，为企业减税降费可达70%。

灵活用工平台的建立是需要提供委托代征资质的，有了资质才能开具6个点的专票，而有的平台不具备资质，所以企业在筛选时要注意考察平台的正规性。

其次，灵活用工对某些风险行业是有准入限制的，灵活用工平台主要是为了规范企业的用工问题、助力企业减税降费，如有企业通过灵活用工平台进行虚开发票攫取非法利益，将会涉嫌违法行为，建议企业正规使用灵活用工平台。

灵活用工模式适用于大多数行业，毕竟现在部分人也会自己开展一些副业。像电商平台、广告推广公司、餐饮酒店、设计平台、在线教育平台等，都可以通过笔者合作的灵活用工平台来发佣。

在宏观利好、平台布局及技术加持下，灵活用工有望全面发展，未来也将形成场景多元化、标准化的一站式服务，而合规则是灵活用工服务必不可少的关键点。